5个典型劳动争议案件裁判梳理与评述

【锦哲法苑】

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。本文根据《最高人民法院公报》中的劳动争议案件和最高院发布的第...

《民法典》后，“违约金过高”的认定依据+方法+举证+调整原则

【锦哲法苑】

导语本文从《民法典》、“九民纪要”、司法解释、最高法院案例出发，对《民法典》实施后，“违约金过高”的认定依据、原则、方法以及调整方式等进行全方面梳理，供读者朋友参考。一、《民法典》的相关规定第一百七十九条...

最高法院：坚决不允许因违约而受益，到底应如何确定预期可得利益损失？（附20年的经典判决）

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作者：李舒唐青林赵跃文裁判要旨可得利益损失是指在生产、销售或提供服务的合同中，生产者、销售者或服务提供者因对方的违约行为而受到的预期纯利润的损失，具有一定的确定性，即只要合同如期履行，该利益就可能被当事人...

终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦

【锦哲法苑】

导读：劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，法务之家小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。全文：▌劳动关系劳动关系，是指用人单位...

最高法裁判观点：部分当事人对一审民事判决中的部分判项提起上诉，法院调解后，对于其余一审判项如何处理？

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传播法律知识·弘扬法治精神（2021）最高法民终479号裁判要旨部分当事人对一审民事判决中的部分判项提起上诉的，人民法院在二审程序中可以就当事人的上诉请求开展调解工作，对当事人达成的调解协议依法审查后，予以确认并...

提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点

【锦哲法苑】

提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅关涉提供...