在生活中，突然有一张罚单贴在你车上，让你交200元违章停车罚款的时候，你恨不得给自己一耳光，早知道给20元停车费也愿意！ 

在企业经营过程中，当项目、公司出现问题，亏了几百万、上千万的时候才发现：那几万块甚至几十万的法律顾问费与损失相比真的很便宜、很划算，如大海一滴水！

可惜很多时候为时已晚，企业损失的程度远远超过于请法律顾问的成本，其实很多时候做好法律风险防范，很多问题都不会发生，因此请法律顾问帮助企业规避风险是很必要的。

企业为什么要请法律顾问？请法律顾问到底有什么好处？看完以下内容你就知道了！

理由一：聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范

兵法云“杀敌一千，自损八百”，诉讼并非是解决纠纷好的方式，对于中小型企业来说，好的方式是防患于未然。法律风险是企业面临的大的潜在风险，因为法律背后是国家的“暴力机关”，违法法律必将受到国家“暴力机关”的制裁，这是任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾主要、重要的工作。

理由二：法律顾问会告诉企业主哪些该做，哪些不该做。

就像导游会告诉游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有悬崖一样，律师会告诉企业主哪些事情可以做，哪些事情万万不能碰。锒铛入狱的企业主主要分为两类：一类是知法犯法，一类是出于对法律的无知。专业的法律顾问至少可以保证企业主不会因对法律的无知而受牢狱之灾。

理由三：专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。

在为企业提供法律服务时，法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念，逐渐改变某些企业“我们法律事务很少，根本不打官司”的错误观点。法律风险管理不是要求企业经营者精通法律，而是要让他们意识到应当将法律风险作为企业的重要事务纳入管理体系。

理由四：有利于商业交易的顺利完成。

中小企业的商业交易常常是先朋友，后合作，而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍，这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判，则可两全其美，既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来，保障交易和合作的安全，节约交易的时间，达到交易和合作的根本目的。

此外，聘请专业法律顾问还可以威慑不良客户，使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约，这也在一定程度上促成了商业交易的顺利完成。

理由五：可以减少公司成本。

盈利有两种方式：一是从市场上赚取更多的钱，一是减少成本开支。

一方面，与其在遇到问题时请律师来充当“外科医生”，还不如趁早请法律顾问成为企业的“保健医生”。对商人来说，动手术和服用维他命的成本孰高孰低是不难判断的。同理，与其花钱打官司，不如花钱请法律顾问。

另一方面，聘请专业的法律顾问比公司内部设法务岗位具有更高的性价比。一名普通的公司法务的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定资质的法务，费用通常会更高。这还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算。

理由六：专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。

公司内部的法务人员属于公司内部编制，因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见，相对来说更加客观。

理由七：专业的法律顾问更容易和企业主主动对话。

一般来说，专业的法律顾问成就动机更强，更渴望成功，也因此会更主动地为企业主出谋划策。经过长期合作，双方都更加了解彼此，工作中能够更加亲密无间地配合，这给企业的发展壮大所带来的价值是无法用钱财衡量的。

理由八：能够对外提升企业形象。

专业的法律顾问可以为公司进行法制宣传，赢得群众对企业的信任，还能在一定程度上提升公司的知名度和美誉度。

理由九：为公司财务部门提供切实可行的法律建议来合理避税。

专业的法律顾问可以帮助企业划清避税与偷税等类似概念的界限，该专业领域的律师甚至能提供专业的避税方案。

理由十：为企业发展全方面提供法律服务。

专业的法律顾问可以为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全方面提供法律服务，为中小型企业的发展壮大保驾护航，排除后顾之忧。

常年法律顾问可以提供哪些法律服务？

1、为顾问单位的重大经营决策提供法律和政策依据。

2、协助顾问单位草拟、制订、审查或修改各类合同、协议等法律文件。

3、为顾问单位的业务策划提供法律咨询、协助顾问单位草拟、制订重要项目的内部合约化制度。

4、参与顾问单位高层会议、企业策划、商务谈判，进行法律分析、论证，办理资信调查、可行性研究、风险预测和项目投资论证等非诉法律事务。

5、就顾问单位已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或参与非诉讼谈判、协调、调解。

6、为企业职工提供法制宣传、教育、培训。

7、帮助顾问单位建立劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度、合同管理制度，解答顾问单位有关劳动法的问题，并协助甲方处理劳动争议。

8、接受顾问单位委托担任代理人，参加甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼、非诉、调解、仲裁活动。

来源：律搜搜

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